De arbeidsmarkt blijft onder druk staan. Personeel is schaars, loonkosten lopen op en wetgeving verandert. Op 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon opnieuw. Het is dan ook de hoogste tijd om vooruit te kijken. Wat verandert er? Wat merk je ervan? En – belangrijker nog – hoe speel je erop in?
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumloon naar €14,40 bruto per uur. Een verhoging van 2,42% ten opzichte van het huidige minimum van €14,06. Ook de jeugdlonen gaan mee omhoog.
Deze stijging past in een bredere beweging. Sinds 2024 geldt voor iedereen van 21 jaar en ouder een uniform minimumuurloon, ongeacht of iemand 36, 38 of 40 uur werkt. Dat maakt het vergelijken eenvoudiger. En de gevolgen voelbaarder.
In sectoren als logistiek, productie en food – waar veel met uurloners wordt gewerkt – heeft deze verhoging direct impact:
Dat vraagt om keuzes. Want niet elk verschil kun je financieel compenseren. En tócht wil je rust en duidelijkheid in je team houden.
De verhoging van het minimumloon staat niet op zichzelf. Ook de spelregels rondom arbeidsvoorwaarden veranderen. En dat is logisch. Medewerkers – ook internationale – kijken allang verder dan wat er onderaan hun loonstrook staat. Ze willen weten hoe ze worden ontvangen, hoe de begeleiding geregeld is, en of er perspectief is.
Kun je je niet onderscheiden op loon? Dan moet je het verschil maken met alles eromheen. In duidelijke communicatie. In goede onboarding. En in het bieden van extra’s die ertoe doen.
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Die verplicht werkgevers tot gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten en vaste medewerkers. Denk aan toeslagen, pensioen, vrije dagen en zelfs regelingen als een fietsplan of een sportvergoeding.
Een ingrijpende verandering met grote impact. Maar tegelijkertijd ook een kans om te laten zien dat je het goed regelt. Voor iedereen.
Wat dat concreet betekent? We schreven er een blog over! Klik hier om ‘m te lezen.
Bij HOBIJ kennen we de praktijk. We weten wat er speelt op de werkvloer én daarbuiten. We denken dan ook graag met je mee over deze ontwikkelingen. Samen groeien? Neem contact op met je vaste contactpersoon of plan direct een kennismaking in. Dan helpen we je vooruit.
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. En dat heeft heel wat voeten in de aarde. Benieuwd naar de impact op jouw organisatie? Je leest het hier.
Vergrijzing is een onderbelicht probleem. Hoe ga je als bedrijf met vergrijzing om? En hoe bereid je jezelf voor? Je leest het hier. Klik!
De onderhandelingen over een nieuwe ABU-cao liggen stil. Dit zet de sector voor een flinke uitdaging. Hoe nu verder? Lees het hier!
