Uitzendbureau met huisvesting: 4 voordelen voor werkgevers

Je bent eruit: flexkrachten uit Europa zijn dé oplossing voor jouw uitdagingen op het gebied van personeel. Toch is er één ding dat roet in het eten gooit. En dat is de huisvesting van deze arbeidsmigranten. Er is tenslotte een groot tekort aan betaalbare woningen in Nederland, waardoor het bijna onmogelijk is om aan tijdelijke woonruimte voor flexkrachten te komen.

HOBIJ helpt je verder. Naast het zoeken én vinden van enthousiast, ervaren personeel, helpen we je namelijk ook met het huisvesten van deze mensen. We nemen hierbij ales uit handen. En dat brengt de nodige voordelen met zich mee. Goede, veilige huisvesting is tenslotte cruciaal voor zowel het succes van de werkgever als voor je werknemers. Benieuwd naar de voordelen van een uitzendbureau met huisvesting? Lees snel verder!

Wat is huisvesting?

Huisvesting verwijst naar het onderdak dat wordt geboden aan werknemers, in dit geval internationale flexkrachten, die (tijdelijk) in Nederland komen werken. Dit omvat woningen die voldoen aan specifieke kwaliteits- en veiligheidsnormen, zoals bepaald door onder andere Stichting Normering Flexwonen, de SNF.

De 4 voordelen van een uitzendbureau met huisvesting

Je hebt het hierboven al kort kunnen lezen: een uitzendbureau met huisvesting biedt een hoop voordelen. We zetten de belangrijkste voor je op een rijtje:

1. Huisvesting van hoge kwaliteit

Schakel jij een uitzendbureau met huisvesting in? Controleer dan of dit uitzendbureau over de nodige certificeringen beschikt. Een certificaat van Stichting Normering Flexwonen – de SNF – geeft jou als werkgever de garantie dat de huisvesting van jouw flexkrachten voldoet aan alle wettelijke eisen en kwaliteitsnormen.

Om zo’n certificaat aan te vragen, te ontvangen én te behouden, dient een onderneming namelijk te voldoen aan de norm voor huisvesting van arbeidsmigranten. Huisvestingslocaties worden beoordeld op onderdelen als bezetting, ruimte, daglicht en verwarming, sanitair, hygiëne, voorzieningen, veiligheid, onderhoud en beheer, en informatievoorziening. De locaties worden regelmatig aan controles onderworpen om kwaliteit te waarborgen. Jij hoeft je dus geen zorgen te maken over de kwaliteit van de woonruimte of de naleving van regelgeving. Het is daarnaast één zorg minder voor flexkrachten die naar een nieuw en vreemd land verhuizen. Zij komen op een comfortabele en fijne plek terecht.

2. Verminderd verzuim en lager verloop

Huisvesting speelt een cruciale rol in de tevredenheid van de flexibele schil. HOBIJ voert jaarlijks een tevredenheidsonderzoek uit onder onze flexkrachten. Hieruit blijkt dat huisvesting één van de meest kritische aspecten is voor arbeidsmigranten. Goed om te weten: kwalitatief goede huisvesting verhoogt de tevredenheid en loyaliteit van flexkrachten. Het staat zelfs in de top 3 redenen om ergers langer te blijven. Goede huisvesting resulteert dan ook in minder verloop, minder verzuim en uiteindelijk – op de lange termijn – minder kosten. En dat wil je!

3. Verbeterde productiviteit in de operatie

Wonen jouw flexkrachten in een comfortabele en veilige omgeving? Dan zijn er minder zorgen en is er minder onrust onder je werknemers. Jouw flexkrachten kunnen zich dan ook beter concentreren op hun werkzaamheden. Goede huisvesting betekent daarme minder stress en afleiding, waardoor je workforce efficiënter en productiever is. Mensen zijn minder vermoeid en hebben een betere mentale én fysieke gezondheid, wat direct bijdraagt aan hun prestaties op de werkvloer.

Bijkomend voordeel: het ontbreken van stress en een gevoel van tevredenheid draagt ook nog eens bij aan een positieve bedrijfscultuur. Een gelukkige flexpool is namelijk meer geneigd om samen te werken, problemen op te lossen en een stapje verder te gaan. Een win-win-win situatie, als je het ons vraagt!

4. Meer flexibiliteit dankzij strategische locatie

Een uitzendbureau met huisvesting – zoals HOBIJ – gaat in de meeste gevallen op zoek naar woonruimte met een strategische ligging. Een flexkracht die vlak bij het werk woont, bespaart tenslotte onder andere op reistijd en -kosten en kan daardoor genieten van een betere balans tussen werk en privé.

Wat jij daar als werkgever aan hebt? Heel simpel. Zo’n strategische locatie verhoogt ook de flexibiliteit en beschikbaarheid van je flexibele schil. Krijg je met een noodgeval te maken? Dan is een flexkracht binnen no-time op locatie om je uit de brand te helpen.

PS. Wist je dat een groot deel van onze flexkrachten met een HOBIJ-fiets naar het werk kan? Dat is goed voor de gezondheid én onze planeet.

 

Conclusie

Huisvesting is in de meeste gevallen een hygiënefactor. Je merkt het al dan niet functioneren van een huisvestingslocatie dan ook direct in de operatie. Is er onrust in een woonruimte? Dan wordt hierover geklaagd, waardoor de focus verschuift van de werkzaamheden naar de problematiek in de thuissituatie. Logisch. Mensen komen in zo’n geval vaker te laten, of zelfs helemaal niet. Wanneer de huisvesting wél naar behoren is, dan komt dat het welzijn en de gemoedsrust van je flexkrachten ten goede. En de operatie natuurlijk ook, in de vorm van een stabiele, tevreden en productieve workforce.

Ben jij op zoek naar een uitzendbureau met huisvesting? En benieuwd naar wat HOBIJ daarin voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op. We vertellen je er graag meer over.