Vanaf 1 januari 2025 gaat de uitzendbranche een nieuwe standaard hanteren voor huisvestingskosten: het prijs-kwaliteitsysteem. Dit systeem, opgezet door werkgeversorganisaties en vakbonden, heeft als doel om eindelijk duidelijkheid te scheppen in huurprijzen voor arbeidsmigranten. Geen nattevingerwerk meer, maar eerlijke, transparante prijzen, gebaseerd op kwaliteit en leefbaarheid.
Met het PKS wordt de huurprijs gebaseerd op een minimumnorm en meetbare extra’s, zoals de oppervlakte van kamers, het aantal gebruikers per gemeenschappelijke ruimte, toegang tot wifi en het energielabel van de woning. Elke woning moet minimaal voldoen aan de Stichting Normering Flexwonen (SNF)-norm. Biedt een locatie meer voorzieningen, dan mag een verhuurder in sommige gevallen een hogere prijs vragen. Het PKS neemt de basis van het woningwaarderingssysteem en past het aan voor de specifieke eisen van flexhuisvesting. Dit biedt arbeidsmigranten meer duidelijkheid over wat hij of zij precies betaalt.
Het PKS moet voorkomen dat arbeidsmigranten een hoge huurprijs betalen voor slechte kwaliteit. Een eerlijke prijs gekoppeld aan duidelijke kwaliteitsnormen helpt hen om te zien waarvoor ze betalen en biedt een antwoord op malafide aanbieders die voor minderwaardige huisvesting te hoge bedragen vragen. Uitzendbureaus aangesloten bij de ABU en / of NBBU zijn verplicht dit systeem te volgen. Het is onze hoop dat dit systeem uiteindelijk de norm wordt voor de hele sector.
Bij HOBIJ nemen we kwaliteit serieus. Goede huisvesting voor onze flexkrachten staat voor ons centraal. Een fijne woonomgeving draagt tenslotte bij aan het welzijn van onze mensen. Comfortabel wonen maakt het leven simpelweg prettiger en heeft zelfs invloed op prestaties op de werkvloer. Door huurprijzen met het PKS transparanter te maken, kunnen we laten zien dat we kwaliteit bieden zonder verborgen agenda. We zien het PKS dan ook niet als beperking, maar als een manier om te laten zien hoe we ons inzetten voor eerlijke en duurzame huisvesting.
Het PKS is dan ook meer dan een rekenmodel; het is een investering in onze mensen én in duurzame samenwerkingen.
In dit blog duiken we in de belangrijkste HR-trends voor 2025 die invloed hebben op de flexibele arbeidsmarkt en de inzet van internationaal personeel. Lees je mee?
De juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek. Dat klinkt eenvoudig, maar vraagt om een doordachte strategische personeelsplanning. Lees of luister mee om te ontdekken hoe je een toekomstbestendige personeelsplanning opzet.
