HOBIJ kent onze organisatie door en door en veert mee met onze vraag.
Zij voelen aan wanneer we moeten versnellen, wanneer we moeten vertragen en wanneer we alles uit de kast moeten halen.
Sligro - José Wittenberg, HR ContractmanagerEerst Luisteren. Dan vragen.
Zo gaan we te werk
Het verschil maken we samen.
Iedere succesvolle samenwerking begint met een helder plan. Bij HOBIJ doen we meer dan alleen vacatures invullen, we realiseren een duurzame relatie tussen jouw organisatie en onze flexkrachten. Hoe? Simpel. Door elke stap – van verkenning tot evaluatie – uit te voeren, met aandacht én oog voor detail. Ontdek onze werkwijze hieronder.
Verkennen en verdiepen
We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Hierbij vragen we jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Zo halen we de onderste steen boven, en worden de verwachtingen (van beide kanten) duidelijk. Goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan daarbij hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch? Is er een match? Dan is het tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden, waarvoor we gedetailleerd uitgewerkte persona’s gebruiken. Omdat beelden meer zeggen dan 1.000 woorden, creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie, die we via de juiste kanalen uitzetten om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daar mee aan de slag.
Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert vervolgens op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom. Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen zelf hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal. Is de flexkracht op z’n gemak gesteld? Dan worden de laatste puntjes op de i gezet. Denk aan het zetten van handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of de jobcoach.
Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn. Jouw flexkracht is zo écht klaar voor zijn of haar eerste werkdag.
Feedback en evaluatie
Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten. Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard. Uiteraard volgen we ontwikkelingen in de markt – denk aan veranderingen in wet- en regelgeving – op de voet. Zo overtreffen we verwachtingen en loop jij altijd voorop!
Ambities waarmaken. Dat doen we samen.
Zijn wij een match? Laat je gegevens achter en kom erachter.