Eerst Luisteren. Dan vragen.
Onze werkwijze
Het beste van twee werelden
Bij HOBIJ doen we meer dan simpelweg vacatures vullen. We duiken – in plaats daarvan – de diepte in. En gaan op zoek naar daar waar het wringt. Zo vinden we een oplossing die past bij wie je bent, bij wat je vraagt én bij wat je nodig hebt.
Zie ons als jouw partner in de wereld van werk. Flexibel en betrokken, als het familiebedrijf dat we ooit waren. Met de deskundigheid, processen en systemen van de onderneming die we geworden zijn. Het beste van twee werelden, noemen we dat. Daar zit onze meerwaarde.
De juiste mensen op de juiste plek
De flexkracht staat centraal in alles wat we doen. Logisch. Een gelukkige flexkracht heeft namelijk meer plezier in, op en buiten het werk, is productiever én loyaler, en is altijd bereid een stapje extra te zetten. Daar pluk jij – als opdrachtgever – de vruchten van.
Zo gaan we te werk
Verkennen en verdiepen
- We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Zo halen we de onderste steen boven.
- We vragen jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Verwachtingen worden kenbaar gemaakt. Van beide kanten.
- Zaken als goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch?
- Is het een match? Tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
- We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden. Daarvoor gebruiken we gedetailleerd uitgewerkte persona’s.
- Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Daarom creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie. Dit beeldmateriaal zetten we uit op de juiste kanalen om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daarmee aan de slag.
- Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom.
- Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
- Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal.
- De laatste puntjes worden op de i gezet. Denk aan het zetten van de laatste handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of jobcoach.
- Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn.
- De flexkracht is klaar voor zijn of haar eerste werkdag!
Feedback en evaluatie
- Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten.
- Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard.
- Uiteraard zitten we bovenop ontwikkelingen – denk aan veranderingen in wet-en regelgeving – in de markt.
- Deze inzichten, cijfers en informatie gebruiken we om verwachtingen te overtreffen. Jij loopt altijd voorop.
Verkennen en verdiepen
- We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Zo halen we de onderste steen boven.
- We vragen jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Verwachtingen worden kenbaar gemaakt. Van beide kanten.
- Zaken als goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch?
- Is het een match? Tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
- We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden. Daarvoor gebruiken we gedetailleerd uitgewerkte persona’s.
- Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Daarom creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie. Dit beeldmateriaal zetten we uit op de juiste kanalen om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daarmee aan de slag.
- Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom.
- Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
- Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal.
- De laatste puntjes worden op de i gezet. Denk aan het zetten van de laatste handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of jobcoach.
- Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn.
- De flexkracht is klaar voor zijn of haar eerste werkdag!
Feedback en evaluatie
- Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten.
- Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard.
- Uiteraard zitten we bovenop ontwikkelingen – denk aan veranderingen in wet-en regelgeving – in de markt.
- Deze inzichten, cijfers en informatie gebruiken we om verwachtingen te overtreffen. Jij loopt altijd voorop.
De pijlers van onze werkwijze
We zijn persoonlijk. Betrokken. Deskundig. Met een no-nonsense mentaliteit. En altijd ruimte voor een vleugje humor en plezier.
Ambities waarmaken. Dat doen we samen.
Zijn wij een match? Laat je gegevens achter en kom erachter.