Jij spreekt alleen de juiste mensen.

Werving en selectie

Personeel gezocht? Gevonden.

Jij zoekt een nieuwe collega. Maar tijd om een eindeloze stapel cv’s door te nemen? Die heb je niet. En risico lopen op een verkeerde match? Ook daar zit je niet op te wachten. Dat snappen we bij HOBIJ als geen ander. Geef daarom het volledige proces uit handen. Wij nemen de werving en selectie voor onze rekening. Jij voert alleen de gesprekken met écht passende kandidaten.

Waarom werving en selectie?

Heel eenvoudig. Het uitbesteden van je werving en selectieproces brengt rust. Je krijgt alleen die kandidaten te zien die voldoen aan jouw wensen en eisen, en die passen bij jouw organisatie. Je spendeert minder tijd aan gesprekken die nergens heen gaan, en vergroot de kans op een nieuwe collega die blijft.

Vacature schrijven.

Jij deelt jouw vacaturetekst of wensen met ons. Wij (her)schrijven de tekst, zodat-ie binnenkomt en de juiste mensen aantrekt.

Delen in ons netwerk.

We publiceren en promoten de vacature, inclusief beeldmateriaal. Daarmee zorgen we voor een groot bereik en zetten we de juiste verwachting neer.

Kandidaten selecteren.

We gaan op zoek naar die ene speld in de hooiberg. We selecteren op ervaring en vaardigheden én op motivatie, ambitie en fit.

Kandidaten voorstellen.

Jij ontvangt een aantal profielen mét korte toelichting. Hierdoor weet je direct waarom wij denken dat iemand bij jou past.

Kandidaten kiezen.

Jij vraagt de kandidaat het spreekwoordelijke hemd van het lijf en maakt je keuze. Wij verzorgen het papierwerk. Gefeliciteerd met je nieuwe collega!

No cure. No pay.

Met andere woorden: je betaalt pas wanneer je iemand daadwerkelijk aanneemt. Dat houdt het traject overzichtelijk en de focus op resultaat. Daar draait het tenslotte om. Blijkt binnen de eerste kalendermaand dat de kandidaat toch niet past? Dan starten we opnieuw met de werving. Zo houden we het tempo erin.

Wat kost werving en selectie?

Benieuwd naar de kosten van werving en selectie? Dit is afhankelijk van het salaris en de complexiteit van de vacature. In Nederland ligt een wervingsfee gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris. We stemmen dit percentage vooraf met je af en leggen de afspraken duidelijk vast. Zo weet je precies waar je aan toe bent.