Vind jouw flexkracht
Vind gemotiveerde arbeidsmigranten met uitzendbureau HOBIJ
Goed personeel vormt het hart van iedere succesvolle organisatie. Toch kan de zoektocht naar de juiste mensen een uitdaging zijn. Als uitzendbureau met een focus op arbeidsmigranten koppelen wij bedrijven in Nederland aan gemotiveerde, ervaren flexwerkers uit Europa.
Of je nu tijdelijke ondersteuning nodig hebt om piekperiodes de baas te zijn of op zoek bent naar een vaste oplossing: met onze oplossingen op maat behoren personeelsuitdagingen tot het verleden.
Waarom werken met arbeidsmigranten?
Het werken met arbeidsmigranten – via een uitzendbureau zoals HOBIJ – biedt een scala aan voordelen voor bedrijven die op zoek zijn naar gemotiveerde, flexibele en ervaren werknemers. In deze krappe arbeidsmarkt bieden arbeidsmigranten tenslotte dé oplossing om jouw bedrijf draaiende én flexibel te houden.
Benieuwd naar de belangrijkste voordelen van werken met arbeidsmigranten? Scroll naar beneden of…
Personeelstekorten aanvullen
Zijn lokale krachten niet beschikbaar? Dan kunnen arbeidsmigranten de gaten opvullen en zo de continuïteit van je operatie waarborgen.
Flexibiliteit
Snel op de veranderende vraag inspelen? Arbeidsmigranten zijn vaak bereid in ploegendiensten te werken, op piekmomenten een tandje bij te zetten of tijdelijk in te springen.
Culturele diversiteit
De inzet van arbeidsmigranten brengt nieuwe perspectieven en culturele achtergronden, wat zorgt voor een frisse dynamiek op de vloer.
Sterke motivatie
Arbeidsmigranten hebben doorgaans een sterke werkethiek, omdat ze hun eigen land hebben verlaten om een betere toekomst op te bouwen voor zichzelf en hun familie.
Specialistische vaardigheden
Kun je een specifieke vaardigheid in Nederland niet vinden? Dan kunnen arbeidsmigranten met specialistische kennis een uitkomt bieden. Bijvoorbeeld bij de invulling van technische functies.
Uitzendbureau voor Poolse werknemers en meer
Hoewel Polen vaak wordt geassocieerd met arbeidsmigranten, wordt het aanbod van Poolse werknemers steeds schaarser. Bij HOBIJ kijken we dan ook verder dan Oost-Europa om te kunnen blijven voldoen aan de toenemende vraag naar gekwalificeerde mensen.
Paul van Dieperbeek benadrukt dat het belangrijk is voor bedrijven om open te staan voor verschillende nationaliteiten op de werkvloer en samen te werken met een uitzendbureau dat breder kijkt. Anders wordt het in de toekomst uitdagend om voldoende mensen aan je te binden. Benieuwd waar we in de toekomst onze mensen vandaan halen?
Globaal denken, lokaal handelen
Met ons kantoor in Brabant en een groot aantal klanten in regio Brabant en Noord-Limburg kennen we de lokale arbeidsmarkt als geen ander. Als uitzendbureau voor arbeidsmigranten in Brabant weten we dan ook precies waar de kansen liggen en welke ondersteuning werkt. Voor zowel werknemers als werkgevers.
Natuurlijk kijken we verder dan enkel de provincie waarin we gevestigd zijn. Ook in de rest van Nederland helpen we bedrijven – in de logistiek, productie en techniek – met uitdagingen op het gebied van personeel. Jij kunt dus altijd rekenen op gemotiveerde en gekwalificeerde flexkrachten.
Zo gaan we te werk
Verkennen en verdiepen
- We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Zo halen we de onderste steen boven.
- We vragen jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Verwachtingen worden kenbaar gemaakt. Van beide kanten.
- Zaken als goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch?
- Is het een match? Tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
- We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden. Daarvoor gebruiken we gedetailleerd uitgewerkte persona’s.
- Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Daarom creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie. Dit beeldmateriaal zetten we uit op de juiste kanalen om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daarmee aan de slag.
- Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom.
- Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
- Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal.
- De laatste puntjes worden op de i gezet. Denk aan het zetten van de laatste handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of jobcoach.
- Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn.
- De flexkracht is klaar voor zijn of haar eerste werkdag!
Feedback en evaluatie
- Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten.
- Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard.
- Uiteraard zitten we bovenop ontwikkelingen – denk aan veranderingen in wet-en regelgeving – in de markt.
- Deze inzichten, cijfers en informatie gebruiken we om verwachtingen te overtreffen. Jij loopt altijd voorop.
Verkennen en verdiepen
- We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Zo halen we de onderste steen boven.
- We vragen jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Verwachtingen worden kenbaar gemaakt. Van beide kanten.
- Zaken als goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch?
- Is het een match? Tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
- We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden. Daarvoor gebruiken we gedetailleerd uitgewerkte persona’s.
- Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Daarom creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie. Dit beeldmateriaal zetten we uit op de juiste kanalen om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daarmee aan de slag.
- Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom.
- Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
- Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal.
- De laatste puntjes worden op de i gezet. Denk aan het zetten van de laatste handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of jobcoach.
- Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn.
- De flexkracht is klaar voor zijn of haar eerste werkdag!
Feedback en evaluatie
- Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten.
- Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard.
- Uiteraard zitten we bovenop ontwikkelingen – denk aan veranderingen in wet-en regelgeving – in de markt.
- Deze inzichten, cijfers en informatie gebruiken we om verwachtingen te overtreffen. Jij loopt altijd voorop.
Waarom kiezen voor HOBIJ?
HOBIJ combineert jarenlange ervaring met een persoonlijke aanpak. We kijken verder dan alleen het invullen van vacatures. We werken nauw met je samen om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf altijd beschikt over de juiste mensen op het juiste moment. Zo waarborgen we – als uitzendbureau voor arbeidsmigranten – continuïteit en kwaliteit.
Uitzendbureau voor arbeidsmigranten gezocht?
Gevonden! Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.