Vind jouw flexkracht
Technisch uitzendbureau HOBIJ
Jij bent op zoek naar technisch talent. Naar kandidaten met de juiste kennis, ervaring en certificaten. Naar flexkrachten met inzicht, die direct impact op de werkvloer kunnen maken. Zoek niet verder. Als uitzendbureau voor o.a. technisch personeel vinden wij deze vakkrachten voor je. Van lassers en pijpfitters tot plaatwerkers, bankwerkers en monteurs.
Onze zoektocht begint vaak in het buitenland, waar we in samenwerking met verschillende scholen – elk gespecialiseerd in een andere vaardigheid – geschikte kandidaten werven, testen op theorie en praktijk en vervolgens begeleiden naar een succesvolle carrière in Nederland.
Waarom HOBIJ als technisch uitzendbureau?
Bij HOBIJ begrijpen we de uitdagingen waar bedrijven in de techniek mee te maken hebben. De krapte op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld. Ook in het buitenland liggen de vakkrachten niet voor het oprapen. Daarom staren we ons niet blind op cv’s en papieren, maar kijken we ook naar instelling en ambitie. Vaardigheden kunnen tenslotte aangeleerd worden, talent en motivatie niet.
Ook voor het opleiden van technisch personeel, zit je bij uitzendbureau HOBIJ goed. Binnen onze eigen Never Stop Growing Academy bieden we verschillende opleidingen aan. Bijvoorbeeld tot – een ander niveau – lasser. Ook het bieden van een leer-werktraject behoort tot de mogelijkheden.
Specialist in werving, selectie en uitzenden van technisch personeel
HOBIJ is jouw partner op het gebied van flexibele arbeid. We zijn dan ook meer dan een uitzendbureau in de techniek en gaan verder dan het enkel leveren van flexkrachten. Laat ons met je meedenken over een toekomstbestendig personeelsbestand, helpen bij het inrichten van een effectieve, strategische planning of de praktische begeleiding van medewerkers op de werkvloer verzorgen.
Zo gaan we te werk
Verkennen en verdiepen
- We gaan met alle betrokken afdelingen rond de tafel om directe behoeften en bredere uitdagingen – nu en in de toekomst – helder te krijgen. Zo halen we de onderste steen boven.
- We vragen jullie het spreekwoordelijke hemd van het lijf over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. Verwachtingen worden kenbaar gemaakt. Van beide kanten.
- Zaken als goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor flexkrachten staan hoog op onze agenda. Op die van jullie ook, toch?
- Is het een match? Tijd voor de volgende stap.
Talentmobilisatie
- We beschrijven openstaande vacatures aan de hand van o.a. werkzaamheden, sfeer en faciliteiten. Hierbij houden we rekening met verschillende culturen en met hun normen en waarden. Daarvoor gebruiken we gedetailleerd uitgewerkte persona’s.
- Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Daarom creëren we pakkende wervingsvideo’s en schieten we foto’s op locatie. Dit beeldmateriaal zetten we uit op de juiste kanalen om de juiste kandidaten te bereiken. Zelf geschikt materiaal op de plank liggen? Super, dan gaan we daarmee aan de slag.
- Talent – uit binnen- en buitenland – solliciteert op de vacature. Wij achterhalen of deze persoon de perfecte match is voor de organisatie én andersom.
- Klopt het plaatje? Dan maken we het papierwerk in orde. Flexkrachten regelen hun eigen vervoer naar Nederland. Wij zorgen – indien nodig – voor huisvesting en een zorgverzekering.
Onboarden met aandacht
- Oftewel, een warm welkom en een zachte landing. Dat begint met een oprechte glimlach, een goede maaltijd en een vast contactpersoon waarbij de flexkracht terecht kan, soms zelfs in eigen taal.
- De laatste puntjes worden op de i gezet. Denk aan het zetten van de laatste handtekeningen, het regelen van een bsn-nummer en de kennismaking met zijn of haar vaste aanspreekpunt, de flexmanager of jobcoach.
- Gedurende de hele opdracht bieden we ondersteuning en begeleiding aan flexkrachten. Dit omvat vaste aanspreekpunten, evaluatiemomenten en een proactieve aanpak om eventuele uitdagingen voor te zijn.
- De flexkracht is klaar voor zijn of haar eerste werkdag!
Feedback en evaluatie
- Hier houdt ons werk niet op. Integendeel. Het verzamelen van feedback is essentieel om onze dienstverlening te blijven verbeteren. Dat doen we aan de hand van periodieke evaluatiemomenten met jullie én met onze flexkrachten.
- Relevante data, zoals ziekteverzuim, gemiddelde ureninzet en meer, wordt verzameld in een omvangrijk KPI-dashboard.
- Uiteraard zitten we bovenop ontwikkelingen – denk aan veranderingen in wet-en regelgeving – in de markt.
- Deze inzichten, cijfers en informatie gebruiken we om verwachtingen te overtreffen. Jij loopt altijd voorop.
Betrouwbaar en gecertificeerd
Als technisch uitzendbureau is HOBIJ Staffing VCU gecertificeerd voor het uitzenden en detacheren van technisch personeel aan VCA gecertificeerde opdrachtgevers. Daarmee laten we zien dat we Veilig en Gezond werken belangrijk vinden. Logisch, toch?
Wij werken samen met
Vakkrachten binnen handbereik
Technisch personeel gezocht? Gevonden! Met HOBIJ haal je niet alleen vakmanschap in huis, maar draag je ook bij aan een betere toekomst voor buitenlandse vakkrachten. Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.