Bij ons draait alles om mensen. Natuurlijk koppelen werkgevers in logistiek en productie aan gemotiveerde collega’s, maar onze kracht zit ook in alles daaromheen. Planning, huisvesting, vervoer, onboarding en doorgroeien. We helpen mensen bouwen aan een nieuw hoofdstuk. En soms begint dat hoofdstuk op Eindhoven Airport. Bij collega Paulo.
Paulo werkt als driver binnen onze planningafdeling. Hij is vaak het allereerste gezicht dat nieuwe collega’s zien. “Mijn rol? Nieuwe collega’s oppikken op Eindhoven Airport, ze veilig naar onze headquarters brengen, helpen bij hun BSN-afspraak en ze naar hun accommodatie in het land rijden. In het kort: ik help ze op weg naar een nieuwe toekomst.”
Voor Paulo is zijn werk veel meer dan kilometers maken. “Wat mij energie geeft,” zegt hij, “is de mogelijkheid om nieuwe mensen te ontmoeten en hen een beetje rust te geven in die eerste dagen. Ze zijn vaak jong, komen met grote dromen en hopen hier iets moois op te bouwen. Als ik daarbij kan helpen, is mijn dag geslaagd.”
Zijn rol lijkt misschien klein, maar de impact is groot. Want een goede start maakt het verschil tussen onzekerheid en vertrouwen. En precies dát is waar HOBIJ waarde aan hecht.
Paulo is trots op zijn werk. En terecht. “In alles wat ik doe, probeer ik professioneel te blijven. Niet alleen voor mijn collega’s, maar ook richting instanties en mensen buiten HOBIJ. Ik wil dat iedereen merkt dat ik mijn werk met respect en verantwoordelijkheid doe.”
Dat zie je terug in de manier waarop hij samenwerkt. Of het nu gaat om collega’s op kantoor, in de planning of onderweg: Paulo denkt mee, schakelt snel en zorgt dat iedereen weet waar ze aan toe zijn. “Wat me het meest trots maakt,” vertelt hij, “is dat mensen mijn werk waarderen. Dat ze voelen dat ik mijn best doe. Dat geeft me elke dag opnieuw motivatie.”
Wat Paulo zegt, raakt precies aan wat HOBIJ belangrijk vindt: respect, duidelijkheid en samenwerking. “Voor mij is het essentieel dat iedereen, vast of flexibel, zich gewaardeerd voelt,” zegt hij. “We zijn allemaal onderdeel van hetzelfde geheel. Het draait om respect, goede communicatie en bereidheid om elkaar te helpen.”
Die houding past perfect bij onze cultuur van. We geloven dat het succes van onze opdrachtgevers begint bij mensen die zich gezien en gehoord voelen. Want alleen samen krijg je dingen echt in beweging.
Omdat we recruitment combineren met planning, huisvesting, vervoer en begeleiding, krijgen organisaties capaciteit en kwaliteit, zonder losse eindjes. En medewerkers krijgen zekerheid, ritme en perspectief. Dat is het verschil tussen “iemand plaatsen” en “samen bouwen aan succes”.
Per 1 januari 2026 gaat er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze nieuwe cao sluit aan bij het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’. Wat dat concreet betekent? Betere arbeidsvoorwaarden, meer pensioenopbouw en een eerlijkere beloning. We zetten het voor je op een rij.
Ieder land heeft z'n eigen werkcultuur en ongeschreven regels. In deze lijst vind je een aantal do's en don'ts voor de Nederlandse werkvloer.
