Nieuwe CAO transport en logistiek

Nieuwe CAO transport en logistiek 2024: wat betekent het voor jou?

 

Wat is er nieuw in de CAO transport en logistiek 2024?

De CAO transport en logistiek brengt in 2024 grote veranderingen met zich mee. Denk aan loonstijgingen, betere voorwaarden voor alle werknemers en nieuwe eisen aan werkgevers. Het doel hiervan? Meer gelijkheid, aantrekkelijker werk en een sterke sector creëren.

 

 

Belangrijkste wijzigingen

  • Loonstijgingen
    Er is een stapsgewijze loonsverhoging overeengekomen. Per 1 januari 2024 zijn de lonen met 4 procent gestegen. Deze loonstijging wordt gevolgd door een verhoging van 2 procent per 1 juli 2024, en nog eens 4 procent per 1 januari 2025. Dat betekent een totale loonstijging van 10 procent over de looptijd van de CAO.
  • Aanpassingen in loonschalen
    Loonschaal A en trede  zijn sinds 1 januari 2024 uit alle loonschalen verdwenen.
  • Verblijfskostenvergoeding
    Ook hier vindt een verhoging plaats, van maximaal 4 procent in overeenstemming met het convenant tussen TLN en de Belastingdienst, wat de veranderingen in levenskosten reflecteert.
  • Ziekteregeling
    De wachtdag bij ziekte is per 1 januari 2024 afgeschaft, wat een positieve ontwikkeling is voor werknemers.
  • Toeslagen en overige regelingen
    Er zijn ook aanpassingen gedaan betreffende toeslagen voor eendaagse ritten, daarnaast worden specifieke voorwaarden voor oud KNV-bedrijven aangepast.

 

Nieuwe CAO transport en logistiek
   

Wat verandert er voor werkgevers?

Werkgevers, opgelet. Met de nieuwe wijzigingen komt er zowel financieel als administratief het een en ander op jullie af. Denk aan loonstijgingen die om een slimme budgetaanpassing vragen. Ook het schrappen van de wachtdag bij ziekte en het bijstellen van toeslagregelingen zetten jullie bedrijfsvoering en personeelsbeleid op scherp.

 

 

Tips voor werkgevers

  • Pas je budgetplanning aan voor loonstijgingen 
  • Introduceer flexibele werkplannen voor een betere werk-privé balans
  • Investeer in de ontwikkeling van je personeel via trainingen 
  • Zorg voor heldere communicatie over CAO-wijzigingen 
  • Check je contracten met uitzendbureaus op inlenersbeloning
  • Ontwikkel een plan voor de respons op eventuele vragen van werknemers
  • Zet technologie in voor een makkelijke naleving van de CAO 
  • Update je HR-beleid, zodat deze in lijn ligt met de nieuwe voorwaarden

 

 

Stappen voor een vlotte implementatie

Voor leidinggevenden en HR-managers vraagt de introductie van deze nieuwe CAO in transport en logistiek om een gestroomlijnde aanpak. Hieronder vind je enkele kernpunten die je helpen bij een effectieve overgang:

 

  • Volledig inzicht
    Verdiep je in de CAO-veranderingen. Van loonsverhogingen tot bijgestelde ziekteverlofregelingen; een grondig begrip is cruciaal.
  • Duidelijke communicatie
    Houdt betrokkenen op de hoogte van aankomende wijzigingen. Gebruik informatiesessies of interne communicatiekanalen om iedereen op de hoogte te houden. Er zullen ongetwijfeld vragen uit je organisatie komen. Wees hierop voorbereid en biedt extra ondersteuning waar nodig.
  • Systemen up-to-date
    Pas salarisadministratie en HR-systemen aan om de nieuwe CAO-regelingen te weerspiegelen en voorkom implementatiefouten.
  • Ondersteun je team
    Train je HR-medewerkers en leidinggevenden in de CAO-details en de toepassing ervan in dagelijkse situaties,. Zorg dat zij de juiste tools en kennis in handen hebben, en schakel eventueel hulp in van externe experts.
  • Inlenersbeloning op orde
    Zorg voor correcte naleving van de inlenersbeloning voor flexkrachten, in samenwerking met uitzendbureaus.
  • Compliance checks
    Voer regelmatige controles uit om te verzekeren dat de nieuwe regelingen correct geïmplementeerd zijn.

 

Volg je deze stappen? Dan zorg je voor een soepele overgang naar de nieuwe CAO én een verbeterde werkomgeving voor iedereen.

nieuwe cao transport en logistiek 2024
   

Conclusie

Met de nieuwe CAO transport en logistiek voor 2024 zetten we sterke stappen naar een betere beloning en betere werkomstandigheden voor werknemers en flexkrachten. Het vereist echter ook aanpassingen van werkgevers in de sector. Deze wijzigingen reflecteren de voortdurende ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en de noodzaak om de sector aantrekkelijk te houden voor bestaand, nieuw en flexibel talent. 

 

Op zoek naar gedetailleerde informatie over de CAO-veranderingen en specifieke loontabellen? Zoek niet verder. Je vindt de volledige teksten en richtlijnen op de website van TLN

BLIJF OP DE HOOGTE EN ONTVANG ALS EERSTE DE NIEUWSTE BLOGS. 

Schrijf je in. 

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Blog

De laatste ontwikkelingen in de wereld van werk, direct in je inbox.

Blog overzicht
Paul van Dieperbeek arbeidsmigratie

Arbeidsmigratie als oplossing voor de krappe arbeidsmarkt – inzichten en voordelen

Arbeidsmigratie is dé oplossing voor een krappe arbeidsmarkt. Dat gaat gepaard met negatieve associaties en voor(oor)delen. Onze commercieel directeur Paul van Dieperbeek vindt er wat van. Ontdek zijn visie hier.

Wettelijk minimumloon

Wettelijk minimum loon in 2024: alles wat je moet weten

Een van de belangrijkste wijzigingen op het gebied van in wet- en regelgeving is de aanpassing van het wettelijk minimumloon en de invoering van een uniform uurloon. We vertellen je er alles over.