De arbeidsmarkt in branches als food en retail staat onder druk. De toenemende vergrijzing van Nederland, een laag geboortecijfer, en het aanhoudende personeelstekort maken het voor veel bedrijven steeds lastiger om vacatures lokaal in te vullen. Tegelijkertijd moet de operatie blijven draaien. Elke dag opnieuw.
Daarom zoeken steeds meer organisaties – letterlijk – de grens op. Niet om snel gaten te vullen, maar om mensen te vinden die passen bij het werk, de werkomgeving én de organisatie.
In het artikel van Distrifood vertelt Ralph van Iersel, Commercieel Directeur bij o.a. HOBIJ, over hoe wij kijken naar internationale werving. Over de verschuiving richting Spanje en Portugal. Over het belang van goede voorbereiding en begeleiding. En over waarom strengere regelgeving – zoals de Wtta – de sector juist verder kan helpen.
Want arbeidsmigratie werkt alleen als je het goed regelt. Voor opdrachtgevers én mensen.
Personeelskosten verlagen zonder in te leveren op kwaliteit? Dat doe je door slim te plannen, gebruik te maken van een flexibele schil en het maken van de juiste matches. HOBIJ denkt met je mee. Lees gauw verder!
Te veel ziekmeldingen. Een hoog verloop. Te veel auto’s... Herkenbaar? Signalen die iets zeggen, maar geen echte duidelijkheid geven. Het is gissen. En dat gissen kan je operatie in de weg zitten. Pas als je data naast gevoel legt, zie je wat er echt aan de hand is en waar je kunt ingrijpen.
