Vetipak helpt grote merken in de Fast Moving Consumer Goods met slimme en schaalbare co-packoplossingen. Hun kracht? Snelheid, betrouwbaarheid en een constante kwaliteit. En natuurlijk complete ontzorging. Van technische ontwikkeling tot en met de inkoop van al het verpakkingsmateriaal.
Maar om die belofte waar te maken, is er één ding essentieel. En dat zijn mensen. Op de juiste plek, op het juiste moment.
Dus zocht Vetipak een partner die niet alleen mee kan in het tempo, maar ook vooruitkijkt en meedenkt over de lange termijn. Flexibiliteit werkt tenslotte pas als je het goed organiseert.
Daar kwam HOBIJ in beeld.
HOBIJ past bij dit DNA. Daarin hebben we onze match gevonden.
Vetipak - Toon Hanegraaf, Productiemanager
Pieken en dalen. Die gaan in de wereld van Vetipak hand in hand. Tijdens drukke periodes staan er wel 350 uitzendkrachten op de vloer. In rustigere tijden zijn dat er zo’n 180. Zulke schommelingen vragen om flexibiliteit, zonder de controle te verliezen.
Maar het gaat bij Vetipak om meer dan alleen aantallen. Het bedrijf wilde strategischer plannen – op competenties, niet op namen – en haar pool diversifiëren. Meer spreiding betekent tenslotte meer stabiliteit. Laat dat nu precies zijn waar HOBIJ goed in is.
HOBIJ begon als één van vijf uitzendbureaus. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot vaste inhouse-partner. Samen met Vetipak zetten we een nieuwe standaard neer voor flexibele personeelsinzet. Wat we anders doen?
Competentiegericht plannen is de nieuwe standaard bij Vetipak. We kijken naar wat iemand kan, niet alleen naar wie iemand is. Zo blijft de productie draaien, ook bij onverwachtse drukte.
Met een slim KPI-dashboard houden we vinger aan de pols. Geen verrassingen achteraf, maar real-time inzicht in prestaties en bezetting. Zodat bijsturen vanzelfsprekend wordt.
Onze teams zijn daar waar ze nodig zijn. Tussen de mensen, op de werkvloer. Zo signaleren we wat er speelt, bieden we begeleiding waar nodig en grijpen we op tijd in om verloop te voorkomen.
Samen met Vetipak bouwen we aan een flexibel en divers personeelsbestand. Denk aan het verbreden van het wervingsgebied, het (taal-)trainen van teamleiders en een warm welkom voor flexkrachten. Zo gaan we voor een toekomstbestendige samenwerking.
Gemiddelde verblijfsduur in 2023 ten opzichte van 7 weken in 2022
In onze pool, in het hoogseizoen. Ten opzichte van 90 uitzendkrachten, bij aanvang opdracht.
Daar vertelt Toon Hanegraaf, workforcemanager bij Vetipak, je meer over.
“De samenwerking met HOBIJ bevalt ons uitstekend. Ze zijn – dankzij de korte lijntjes – altijd bereikbaar en zijn hartstikke flexibel. HOBIJ denkt niet alleen met ons mee, ze denken ook altijd een stap vooruit.
HOBIJ en Vetipak hebben een goede klik samen. We kunnen met elkaar lezen en schrijven. Dat zorgt ervoor dat we alles tegen elkaar kunnen zeggen én dat spijkers met koppen geslagen worden. Welke situatie zich ook voordoet, HOBIJ stroopt de mouwen op en gaat ervoor. Maar ook wanneer iets niet mogelijk is, is dat bespreekbaar.”
HOBIJ denkt niet alleen met ons mee, ze denken ook altijd een stap vooruit.
Vetipak - Toon Hanegraaf, ProductiemanagerSamen met Vetipak blijven we vooruitkijken. Want wat vandaag werkt, is morgen misschien niet meer genoeg.
De komende tijd ligt de focus op verdere ontwikkeling van de pool. Hieronder valt het vergroten van de diversiteit, het versterken van het onboardingstraject en het trainen van teamleiders op cultuur en communicatie. Niet als losstaande acties, maar als onderdeel van een structurele aanpak.
Daarnaast blijven we sturen op binding. Door op de vloer aanwezig te zijn én te blijven, actief te signaleren en snel te schakelen, zorgen we ervoor dat flexkrachten starten én blijven hangen.
Zijn wij een match? Laat je gegevens achter en kom erachter.
Voor CEVA logistics is personeelsplanning topsport. De operatie is groot en dynamisch, en sterk afhankelijk van hun flexibele schil. De samenwerking met HOBIJ begon 7 jaar geleden en is sindsdien steeds verder uitgegroeid tot het partnerschap dat het nu is.
Door een wisseling in uitzendpartner én de bouw van een nieuwe, ultramoderne productielocatie, ontstond voor Nedlin de behoefte aan meer structuur in de personeelsbezetting. Dat is waar HOBIJ om de hoek kwam kijken.
Udea zocht naar een uitzendpartner die meer kon bieden dan alleen het leveren van extra mankracht. Ze hadden behoefte aan een bureau dat meedenkt, flexibel is en écht werk maakt van binding. Die partner vonden ze in HOBIJ.
