Tennant

Tennant bouwt schoonmaakmachines. Op de locatie in Uden vindt vrijwel het complete productieproces onder één dak plaats. Van het bewerken van kunststof en metaal tot het assembleren van complete machines die klaar zijn voor levering aan de klant.

Dat vraagt om verschillende vakmensen. Technisch én logistiek. Mensen die hun vak verstaan, verantwoordelijkheid nemen en goed binnen het team passen. En juist die combinatie is niet altijd makkelijk te vinden.

Daarom werkt Tennant samen met HOBIJ. We helpen bij het vinden van de juiste mensen en kijken daarbij verder dan alleen ervaring en vaardigheden. Want uiteindelijk moet iemand niet alleen het werk goed kunnen doen, maar ook op zijn plek zitten binnen de organisatie.

De uitdaging | Vissen in dezelfde vijver

Goede technische mensen zijn schaars. Zeker in een regio waar veel bedrijven op zoek zijn naar vergelijkbare profielen. Voor vakmensen betekent dat volop keuze. Voor werkgevers betekent het harder zoeken naar de juiste mensen.

“We zijn een relatief klein bedrijf met veel technische bedrijven om ons heen,” vertelt Suzanna Lubbersen-van Engers, HR Business Partner bij Tennant. “Je bent allemaal op zoek naar hetzelfde soort mensen.”

Voor sommige functies zoekt Tennant mensen met specifieke kennis. Bijvoorbeeld van staal, pneumatiek of hydrauliek. Ervaring helpt, maar een cv vertelt nooit het hele verhaal.

Patrick Vermeulen, Supervisor bij Tennant, kijkt daarom ook naar de persoon achter het cv. “Het gaat om gedrag, kennis en kunde, affiniteit, uitstraling en natuurlijk communicatie. Dat moet allemaal matchen.”

Want bij Tennant werk je samen. Iemand kan zijn vak uitstekend verstaan, maar uiteindelijk moet het ook tussen mensen werken.

De aanpak | Weten wie je zoekt

Om goed te kunnen selecteren, moet je weten waar iemand terechtkomt. Wat houdt het werk in? Hoe ziet een afdeling eruit? En wat wordt er van iemand verwacht?

Die kennis heeft HOBIJ in de samenwerking met Tennant opgebouwd. Daardoor kunnen we vooraf gerichter selecteren en kandidaten voorstellen die aansluiten op de vraag.

De praktijk | De echte match zie je op de vloer

Na de selectie begint het echte werk. Een nieuwe medewerker moet het product, de werkzaamheden en de collega’s leren kennen.

Tennant geeft nieuwe medewerkers daarom de tijd om ingewerkt te worden. Ervaren collega’s spelen daarin een belangrijke rol. In de eerste weken wordt duidelijk hoe iemand het werk oppakt, waar extra begeleiding nodig is en hoe snel iemand zelfstandig aan de slag kan.

Ook na de start blijven Tennant en HOBIJ met elkaar in contact. Zo kunnen we snel schakelen als daar aanleiding voor is.

Het resultaat | Van uitzendkracht naar collega

Of die aanpak werkt, zie je uiteindelijk aan de mensen die blijven. Verschillende medewerkers die via HOBIJ bij Tennant zijn gestart, zijn inmiddels door het bedrijf overgenomen op contract.

Patrick ziet dat ook terug op de werkvloer. “Er staan mensen van HOBIJ op essentiële posities. Die zijn gewoon goed opgeleid en doen het goed.”

Zo kan een start als uitzendkracht uiteindelijk uitgroeien tot een vaste plek binnen Tennant.

De samenwerking | Korte lijnen

In de samenwerking houden Tennant en HOBIJ de lijnen kort. Even bellen of appen als er iets speelt. Snel schakelen wanneer de personeelsbehoefte verandert. Bespreken wat goed gaat of beter kan. En natuurlijk af en toe het voetbal bespreken.

Hoe langer de samenwerking duurt, hoe beter HOBIJ Tennant leert kennen. We weten precies wat er op de werkvloer gevraagd wordt en hoeven bij een nieuwe aanvraag niet opnieuw te beginnen. Daardoor kunnen we steeds beter inschatten welke kandidaat bij Tennant op zijn plek zou kunnen zijn.

Vooruitkijken | Kennis behouden

De personeelsvraag van Tennant gaat verder dan de bezetting van vandaag. Sommige medewerkers werken er al twintig, vijfentwintig of zelfs dertig jaar. Zij hebben in al die jaren veel kennis opgebouwd. “Er zit heel veel kennis in de hoofden van mensen,” vertelt Patrick. “Dat allemaal documenteren is een gigantische klus.”

Die kennis wil Tennant op tijd doorgeven. Nieuwe collega’s hebben ruimte nodig om mee te kijken, vragen te stellen en ervaring op te bouwen naast mensen die het vak door en door kennen. Daarom blijven HOBIJ en Tennant samen vooruitkijken. Naar de mensen die vandaag nodig zijn en de mensen die straks klaar moeten staan.