CEVA Logistics zorgt ervoor dat Nederlandse e-commerce bedrijven blijven draaien. Vanuit meerdere locaties in Nederland verzorgen zij het complete logistieke proces. Van het lossen van vrachtwagens tot het verzendklaar maken van bestellingen. Vandaag besteld, morgen in huis? Wordt mede mogelijk gemaakt door CEVA Logistics. Hun uitdaging? Mensen. Want zonder mensen geen beweging in het magazijn.
Wij zorgen ervoor dat alles wat met logistiek te maken heeft op een goede manier ingeregeld wordt.
CEVA Logistics - Dirkjan van Lienden, Strategisch Manager Workforce
Voor CEVA is personeelsplanning topsport. De operatie is groot en dynamisch, en sterk afhankelijk van hun flexibele schil. Tijdens piekperiodes – denk aan een Black Friday – kan de vraag naar personeel meer dan verdubbelen in slechts enkele weken.
Dat brengt risico’s met zich mee. Niet alleen operationeel, maar ook sociaal en juridisch. Hoe houd je grip op kwaliteit in selectie? Hoe zorg je dat medewerkers zich welkom – blijven – voelen? En hoe blijf je compliant ondanks steeds veranderende wetgeving?
De vraag naar personeel neemt dan met meer dan 60, 70 en soms 80 procent toe.
CEVA Logistics - Dirkjan van Lienden, Strategisch Manager Workforce
De samenwerking tussen CEVA en HOBIJ begon zeven jaar geleden en is sindsdien verder uitgegroeid tot het partnerschap dat het nu is.
CEVA levert maanden van tevoren een gedetailleerde forecast aan met een foutmarge van slechts 2 procent. Die data is goud waard. Deze zorgt ervoor dat we vroeg kunnen starten met de werving en planning van internationale kandidaten. Ook poolsharing kan daardoor slim – en goed doordacht – ingezet worden.
Wanneer de volumes stijgen, schakelen we binnen enkele dagen op. Niet door zomaar cv’s te schuiven, maar door mensen zorgvuldig te plaatsen. Met aandacht voor onboarding en welzijn. Zo blijft de kwaliteit gewaarborgd, ook bij extreme pieken.
Onze Inhouse Managers zijn meerdere dagen per week op locatie aanwezig voor het plannen en begeleiden van mensen. Communicatie staat daarbij centraal. Zij kennen hun mensen persoonlijk, lossen knelpunten direct op en houden de lijnen kort tussen werkvloer en management.
De Inhouse Manager kent zijn mensen persoonlijk. En dat zie je direct terug in de performance.
CEVA Logistics - Karen Roza, Workforce Operations ManagerHet succes van onze samenwerking? Die zit ‘m in vertrouwen. Geen ruis of uitstel, maar direct schakelen. Of het nu gaat om een plotselinge piek of een issue met huisvesting, er is altijd een oplossing.
“HOBIJ is de betrouwbare partner waar we altijd op kunnen rekenen. We hebben korte lijntjes, kunnen direct schakelen en weten dat ze er zijn wanneer we ze nodig hebben.” Aldus Karen Roza, Workforce Operations Manager.
Samen gaan we verder dan planning en bezetting. We kijken ook mee naar ontwikkelingen in wet- en regelgeving en hoe we hier slim mee om kunnen gaan. Zodat deze op de beste manier ingericht kunnen worden voor de medewerkers van CEVA.
De basis staat, maar de ambities reiken verder. CEVA en HOBIJ blijven investeren in forecasting, onboarding en huisvesting. Om niet alleen te groeien in aantallen, maar in kwaliteit en betrokkenheid. Want het echte succes? Zit ‘m in mensen die zich welkom voelen en willen blijven.
Wil je – net als Nedlin – werken aan rust, resultaat en echte samenwerking? Neem contact op. Samen bouwen we aan een duurzame personeelsaanpak.
Door een wisseling in uitzendpartner én de bouw van een nieuwe, ultramoderne productielocatie, ontstond voor Nedlin de behoefte aan meer structuur in de personeelsbezetting. Dat is waar HOBIJ om de hoek kwam kijken.
Udea zocht naar een uitzendpartner die meer kon bieden dan alleen het leveren van extra mankracht. Ze hadden behoefte aan een bureau dat meedenkt, flexibel is en écht werk maakt van binding. Die partner vonden ze in HOBIJ.
De behoefte aan flexibel en gekwalificeerd personeel is én blijft groot bij Sligro. Met name in de logistiek. HOBIJ helpt hen daarbij. En dat al meer dan 25 jaar.
