Hoe eerlijk is jouw planning als het om arbeidsmigranten gaat?
Voorkom verloop en onrust. Ontdek hoe je arbeidsmigranten duurzaam en mensgericht inzet met een eerlijke planning die werkt voor iedereen.
Lees meer
Podcast
CAO uitzendkrachten 2026: dit betekent het voor jou
Per 1 januari 2026 gaat er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze nieuwe cao sluit aan bij het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’. Wat dat concreet betekent? Betere arbeidsvoorwaarden, meer pensioenopbouw en een eerlijkere beloning. We zetten het voor je op een rij.
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten
Doe je hetzelfde werk als je collega’s die direct in dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt? Dan heb je volgens de nieuwe cao uitzendkrachten 2026 recht op een gelijkwaardige beloning. De inhoud van je arbeidsvoorwaarden mag iets verschillen, maar onderaan de streep moet je er even goed uitkomen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Extra vakantiedagen als je collega’s die ook krijgen
- Een winstuitkering wanneer dit gebruikelijk is binnen het bedrijf
- 100% loondoorbetaling bij ziekte als dit ook geldt voor vaste medewerkers
- Meer pensioen opbouwen via je uitzendbureau
Met de nieuwe cao voor uitzendkrachten bouw je vanaf 2026 meer pensioen op. Het uitzendbureau betaalt het grootste deel van de premie en jij draagt zelf een kleiner deel bij. Zo spaar je voor later. Heeft het bedrijf waar je werkt een betere pensioenregeling? Dan ontvang je daarvoor een vergoeding. Is de regeling minder goed of ontbreekt deze, dan verandert er niets.
Fases en je rechtspositie: zo zit het straks
De regels veranderen zodra het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’ ingaat. Dat is waarschijnlijk op 1 januari 2027.
- Fase A: meerdere kortlopende uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd (blijft hetzelfde)
- Fase B: van 3 jaar naar 2 jaar, met maximaal 6 tijdelijke contracten
- Fase C: contract voor onbepaalde tijd, dit blijft hetzelfde.
Langere onderbrekingstermijn
Op dit moment begin je opnieuw in fase A als je langer dan 6 maanden niet hebt gewerkt via je uitzendbureau. Vanaf 2027 wordt dat pas na 5 jaar. Werk je dus korter dan 60 maanden niet? Dan behoud je je opgebouwde fase.
Cao uitzendkrachten opzegtermijn en andere regels
De uitzendkrachten cao bevat ook regels over bijvoorbeeld de opzegtermijn. Het is daarom slim om samen met je vaste HOBIJ-contactpersoon te bekijken wat dit voor jou betekent.
Moet je zelf iets regelen?
Nee, je hoeft zelf niets te doen. Wij regelen de overgang naar de nieuwe cao uitzendkrachten 2026. Heb je vragen? Neem contact op met je vaste contactpersoon of volg onze Instagrampagina. We updaten dit blog zodra er meer bekend is.
ABU video en uitleg in meerdere talen
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft een video gemaakt waarin de veranderingen in de cao voor uitzendkrachten duidelijk worden uitgelegd. Deze video is beschikbaar in verschillende talen:
Dit betekent de cao uitzendkrachten 2026 voor jou
De cao uitzendkrachten 2026 zorgt voor meer zekerheid, betere pensioenopbouw en een eerlijkere beloning. HOBIJ begeleidt je stap voor stap in dit proces. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kijk je met vertrouwen vooruit.
Wat betekent de nieuwe cao voor uitzendkrachten – 2026 – voor jouw organisatie?
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. En dat heeft heel wat voeten in de aarde. Benieuwd naar de impact op jouw organisatie? Je leest het hier.
Lees meer
Podcast
